Đây được coi là hành vi bắt nạt/ngược đãi thể chất tại nơi làm việc. Đây là điều không nên xảy ra tại nơi làm việc.
Ngoài việc bảo vệ mình tại chỗ, điều quan trọng nhất là thu thập chứng cứ. Mặc dù bắt nạt tại nơi làm việc thường diễn ra một cách bí mật và rất khó chứng minh, nhưng không phải là không thể. Bạn nên học cách sử dụng chức năng ghi âm và quay video của các thiết bị di động như điện thoại di động, hoặc nhờ đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới, thành viên gia đình hoặc bạn bè làm nhân chứng.
Tại Đài Loan(Trung Quốc), tội gây thương tích là tội không thể bị truy tố nếu người bị hại không khiếu nại. Người bị hại cần nộp đơn khởi kiện lên tòa án trong vòng 06 tháng.
Cần lưu ý rằng khi người lao động cung cấp dịch vụ lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các biện pháp phòng ngừa cần thiết để bảo vệ an toàn tính mạng, cơ thể, sức khỏe của người lao động. Khi bị bắt nạt/lạm dụng tại nơi làm việc,người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường cho những tổn thất mà người lao động phải gánh chịu, như chi phí y tế do thương tổn về thể chất và tinh thần, mất khả năng lao động, thậm chí cả các khoản tiền bồi thường do tổn thương tinh thần.