這可能被視為工作場所的欺淩/身體虐待。這是工作場所不應該發生的事情。
除了現場保護自己外，最重要的是收集證據。雖然職場霸凌往往以隱密的方式呈現，很難舉證，但並 非不可 能。善用手機等行動裝置的錄音、錄影功能，或向同事、上級、下屬、家人或朋友尋求證人，都會有所幫助。傷害罪在台灣是告訴乃論罪。受害人需要在6個月內向法院提起訴訟。
值得注意的是，雇主在勞工提供勞務時有義務採取必要的預防措施，以保護勞工的生命、身體、健康安全。僱員在職場上遭受霸凌/虐待時，可以向雇主要求損害賠償員工所遭受的損失，如因身心創傷而產生的醫 療費用、失去勞動能力，甚至精神痛苦的慰問金等。