Nếu số ngày nghỉ ốm thông thường trong 01 năm không quá 30 ngày thì người lao động được trả 50% tiền lương. Trong trường hợp phần do Bảo hiểm lao động chi trả không đủ 50% tiền lương, người sử dụng lao động có trách nhiệm bù vào số tiền còn thiếu. Ngoài ra, đối với chế độ nghỉ phép hàng năm, người lao động được hưởng số ngày nghỉ phép hàng năm được trả đủ/nguyên lương như sau tuỳ theo số năm làm việc của họ, tối đa 15 ngày. Nếu không thuộc đối tượng áp dụng Luật tiêu chuẩn lao động sẽ tính theo quy định của Hợp đồng lao động.